港媒称，经过多年的全速前进，中国技术行业进入调整期。
据香港《南华早报》网站7月5日报道，深圳技术行业猎头杨绍（音）认为，目前就业市场存在大量不确定因素。与近年来狂热的招聘政策大相径庭的是，如今技术公司在招聘过程的最后阶段开始犹豫了：不知道公司是否能够雇得起应聘者，也不知道公司是否确实需要用人。
有时，公司编造职位空缺假象，仅仅是为了与求职者面谈，了解就业市场行情。杨绍说，这种做法在深圳以前有过，但是现在比过去更普遍。深圳是中国主要的技术中心。
杨绍为深圳大大小小的技术公司招聘过各类高科技专业人员。他说：“现在的就业市场不如2015年至2016年活跃。”
曾经欣欣向荣的技术行业过去为中国的年轻人才提供了理想的工作，现在该行业正在清醒地认识到现实。专家认为，现在应关注利润率，而不是前些年的疯狂扩张。
在深圳，杨绍发现他的技术行业客户需要招聘员工的数量今年已下降30%至40%。在跳槽现象曾经司空见惯的技术行业，现在员工都愿意留在目前的岗位。
除了冻结人员编制之外，大型技术公司还采取了“调整结构”的办法以提高效率。这意味着关闭亏损的部门，裁减扩张过快的部门。这已经引起了一系列裁员。
上海私募股权基金开元资本的董事总经理布罗克·西尔弗斯说：“中国技术行业就业市场的疲软源于一系列因素。但小企业的融资成本也在上升。”
北京大学投资学教授杰弗里·托森说：“在我看来，是停顿了一下，呼吸一口气，然后重新调整。在过去的三年里，增长速度如此之快，你没有时间考虑这些。你可能付出了太多，或者雇用了太多的人，或者你没有雇用最好的人。你只是想跟上增长速度。”
托森说：“当你考察一些细分行业，比如电动汽车、P2P借贷、加密货币开采和游戏公司，派对结束后会有一些后遗症。”